23 de junio de 2025|Ley Silla, Patricia Mercado, Ricardo Monreal
Por Daniel Valles.
Una silla. Eso es todo lo que dice la nueva ley. Que los trabajadores que pasan su jornada de pie tengan derecho a sentarse durante breves periodos. Una silla con respaldo, cinco minutos por cada hora trabajada, y listo.
Pero nada es tan sencillo en este país cuando se legisla desde el escritorio y no desde la realidad. Porque sí, es verdad: el trabajador merece descanso. La salud física y mental en los entornos laborales debe cuidarse. Pero también es cierto que hay sectores donde la lógica de la operación, la imagen del servicio y la cultura del trabajo no se cambian con una ley. Se transforman con criterio. Uno que entiende el entorno y no ve ideología en todo lo que legisla.
¿Quién propuso esta ley? ¿Cuál es su génesis?
Fue la Senadora Patricia Mercado (Movimiento Ciudadano):
En septiembre de 2023, presentó la primera iniciativa en el Senado para reformar la Ley Federal del Trabajo e incluir el derecho a usar sillas durante la jornada laboral comunicacionsocial.senado.gob.mx+12sil.gobernacion.gob.mx+12youtube.com+12pan.senado.gob.mx+3latinus.us+3comunicacionsocial.senado.gob.mx+3elpais.com+9sil.gobernacion.gob.mx+9comunicacionsocial.senado.gob.mx+9.
Luego, el Dip. Ricardo Monreal Ávila (Morena):
En febrero de 2024, el ahora diputado Monreal retomó y presentó la misma propuesta—suscrita por los coordinadores parlamentarios de diversos partidos—impulsando la reforma en la Cámara de Diputados
Empacadores en Súpermercados.
En la industria maquiladora, donde las estaciones de trabajo ya están pensadas para el rendimiento ergonómico, no hay mayor escándalo. Ahí, si se puede trabajar sentado, ya se hace. Pero ¿y los meseros en restaurantes de lujo? ¿Los estilistas que deben seguir al cliente con la mirada y el peine? ¿Los guardias de seguridad que representan la autoridad por su sola postura de pie?
La Ley Silla viene con buenas intenciones, pero exige rediseños de espacio, nuevos reglamentos internos, e incluso una pedagogía laboral que apenas comienza. Porque no basta con poner una silla. Hay que saber usarla sin que eso se perciba como flojera o negligencia. ¿Quién educará al empleado? ¿Quién al patrón? ¿Quién mediará las exigencias del cliente? ¿Dónde están los estudios que apoyan esta dictaminación.
Mientras tanto, las sanciones ya están previstas: hasta 282 mil pesos por no cumplir con esta obligación. Multas que pueden ser catastróficas para pequeñas empresas, salones de belleza, tienditas o negocios familiares.
Este es un buen ejemplo de cómo en México se legisla lo urgente y no siempre lo importante. De cómo se impone una norma sin considerar las múltiples formas de trabajo, cultura laboral e idiosincrasia de un país tan diverso como el nuestro.
La Ley Silla no es mala. Lo que puede ser torpe es su aplicación ciega. Porque, como en tantas otras cosas, no se trata solo de sentarse… sino de entender por qué estamos de pie. Ahí El Meollo del Asunto
About The Author
0
0
Average Rating